制度・環境・文化Culture

◆人事評価は年2回
事実のみに基づいて、評価自体が複数回審査される公平な人事評価制度を実施しています。
ここでステップアップも可能。

◆キャリアプランは明確
班長→主任→係長→課長→部長→工場長と、ステップアップしていけます。

◆頑張りを表彰
年末には、その年に頑張った人への表彰も。
頑張る意欲が無理なく続く、公平な評価制度が誇りです。

社歴や役職、年齢に関係なく、自然なコミュニケーションが日々生まれています。

知恵を出しあって、より良いものを作っていく。
誰かが困っていたら、協力してチームで解決。
良いアイデアがあれば、実行してみる。

そんな社風です。
責任をもって発言する人を歓迎します。

本社・工場の垣根も、部署の垣根もなく、皆で協力し合う環境。
役職名ではなく、「〇〇さん」で互いに呼び合う伝統。

皆で一丸となって一つの目標に進む一体感が特徴です。

飲料用フィルターの製造工場として、世界で最初に
FSSC222000（食品安全の国際規格）の認証を取得した当社。

場内は常に清掃されており、清潔な労働環境です。

新卒でも、中途でも、人を大切にする姿勢は同じ。
中途採用の方の場合は、ご本人の経歴を考慮しながら
必要な教育を見極めつつ、OJTを中心にじっくりと指導します。

年2回の人事評価制度も活用しながら振り返り、
部署の垣根を越えて、皆で温かく見守っていきます。

離職率の低さも、当社の誇りです。

5日間の有休消化が義務化される前から、当社の消化平均日数は9.8日。

プライベートも充実させながら、仕事のパフォーマンスを発揮していく。
それが当社の働き方です。

創業以来、40年間売り上げはずっと右肩上がり。
それは特別なことをしてきたのではなく、
堅実に、誠実に、技術を磨いて積み上げてきた結果です。

そうして業界トップに。

当社のフィールドは世界。
まだまだ当社の挑戦は続きます。

産休・育休を経て働く人は、そこかしこに。
2人以上の子供がいる人もたくさん。

ライフイベントも会社と共に迎えてください。